Ziele acestea desfasor o recrutare de amploare pentru cativa din clientii mei. Este vorba de magazine online (magazine virtuale cum vor altii sa numeasca aceasta categorie de magazine ce fac un comert electronic aflat la inceput) cu profil IT&C, Electronice, Electrocasnice, Bricolaj, Jocuri-Jucarii-Cadouri, etc.

Am pus deja posturi pe principalele site-uri de job-uri, dar m-am gandit ca mi-ar fi util sa pun si aici un text prin care anunt aceste job-uri, posturi disponibile in magazinele online cu care am sansa sa lucrez. Desi acum caut repede persoane pentru departmentul de documentare, vanzare si programare-dezvoltare web, nu arunc la cosul de gunoi nici un CV. Exemple de persoane care au candidat gresit, am deja, adica oamenii au candidat la Documentare desi ei sunt buni pe marketing sau comunicare… Nu doresc sa ofer cuiva un job pe care nu si-l doreste, si nu doresc sa primesc un CV potrivit unei functii in departamente creative pentru posturi de rutina.. deci trimiteti-mi va rog CV-uri adecvate pregatirii pe care o aveti la posturile pe care efectiv le doriti intr-un magazin online.

Am publicat un articol edificator despre structura unui magazin online pe SiteAudit.ro si intai va rog sa cititi, apoi sa-mi trimiteti CV-urile pe adresa liviu.taloi@siteaudit.ro.

Pe langa CV-ul pe care mi-l veti trimite (daca doriti sa incepeti o cariera dinamica in comertul electronic) am sa va rog sa-mi trimiteti si raspunsuri la intrebarile de mai jos, si pentru timpul acordat va multumesc inca de pe acum, sunt cateva intrebari, dar pana acum cei care au candidat si mi-au trimis CV-ul au fost draguti cu mine sa il completeze… so, va rog sa fiti la fel de draguti ca si ei.

Inca ceva, intotdeauna intr-un magazin online sunt aceleasi departamente ca intr-un magazin offline, la magazinul din coltzul strazii. Sa nu va treaca prin minte ca fluxul e altul si ca totul se desfasoara altfel decat intr-un magazin normal. Omul vine, cumpara si pleaca acasa cu marfa (sau vine produsul la el). Singura mare diferenta este DINAMISMUL, CREATIVITATEA, si puterea de ADAPTARE la cerintele pietzei romanesti. De aceea unele au succes, altele nu.

Acum urmeaza setul de intrebari. V-as ruga sa-mi raspundeti concret, la obiect, sa nu puneti multa vorbarie ca nu-mi place. Pe de alta parte, apreciez intotdeauna modul in care va adresati si stilul de a scrie un articol, o scrisoare si alte chestii de genul acesta. Un raspuns laconic la o intrebare de genul celor de pe site-urile de joburi, “unde va vedeti peste 5 ani de zile?”, la care ati raspuns “intr-o companie multinationala”, nu face decat sa-mi spuna ca nu stiti ce se intampla acolo si ca va doriti ceva ce eu personal nu imi doresc… dar, fiecare cu dorinta lui. Ideea este ca la o asemenea intrebare, raspunsul laconic nu-si are rostul ci mai degraba o justificare, de ce anume va doriti sa lucrati intr-o multinationala, care sunt avantajele si dezavantajele angajarii dvs acolo… un raspuns prin care sa-mi dovediti de ce vreti sa ajungeti acolo.

Pentru cei care candideaza la un post in departamentul programare-dezvoltare web, astept pe mail si un portofoliu (site-uri realizate, layout-uri, capturi, site-uri la care ati lucrat si in ce masura ati contribuit la dezvoltarea lor, ce tip de limbaje va sunt familiare – PHP, MySQL, Smarty, Ajax, HTML, CSS, Java, Oracle, MS-SQL, ASP, etc…).

1. Cum ati luat contact prima oara cu un magazin online si daca stiti ce inseamna acest lucru (adica ce este un magazin online si prin ce difera el de unul traditional)?
2. De ce doriti sa va angajati intr-un magazin online? Care credeti ca vor fi beneficiile, sau avantajele la nivel profesional pentru dumneavoastra (nu ma intereseaza cele materiale)?
3. Descrieti atributiile concrete si cum se desfasoara o zi de lucru la actualul job (daca este cazul).
4. Ce va determina sa plecati de la actualul job?, si daca sunteti cumva la primul si nu aveti experienta, descrieti va rog felul in care ati stiut sa convingeti lumea din jurul dumneavoastra sa faca ce vreti dumneavoastra… cum ati convins o ruda sa va cumpere un cadou deosebit (asta e pentru vanzari), si daca sunteti la primul job si vreti sa ajungeti in departamentul de documentare, spuneti-mi cate ore stati in fata calculatorului, si daca sunteti pasionat(a) de tehnica de calcul, de noutatile in tehnologie.
5. Daca ati completat ca vreti sa lucrati intr-o multinationala, acum e momentul sa imi spuneti si de ce vreti acest lucru. Cunoasteti ceva despre procedurile de lucru dintr-o multinationala?
6. Daca sunteti o persoana creativa, si va doriti un post creativ, marketing, pr, comunicare, ce-mi puteti spune despre dvs, ca si copywritter? Ati scris vreodata articole? Pot sa vad si eu unul, vreun comunicat de presa, etc.. De ce ati aplicat la job-urile de documentare sau vanzare, daca in sufletul dvs. va doriti sa lucrati intr-un departament creativ?
7. Ce hobby-uri aveti si va rog explicati si de ce… cum se impaca unul cu altul?
8. In scurta dvs experienta de lucru vi s-a intamplat sa promiteti unui client ceva si sa nu va puteti indeplini promisiunea? Ce ati facut atunci? Cum a reactionat clientul? Cum a reactionat seful dvs direct? Ce decizie ati luat atunci…? Daca ati privi acum lucrurile prin ochii acelui client, cum v-ati caracteriza acum?
9. “Sa lucrez intr-o companie in care sa am posibilitatea sa avansez si sa ma perfectionez”, asha scrie intr-unul dintre CV-urile primite… Cat timp veti da actualului angajator inainte de a pleca catre un post mai bun? 3 luni? 6 luni? 12 luni? In ce conditii ati ramane si ati fi fidel viitorului angajator? Stiti ca bugetul alocat salariilor este unul deloc mic, si orice plecare a unui angajat reprezinta o cheltuiala suplimentara.. dvs, in familie v-ati dori sa schimbati sotul/sotia/fratele/sora la fiecare 6 luni de zile? Ce ar trebui sa faca un angajator pentru dumneavoatra ca sa nu plecati de la el? Clientii mei formeaza familii, formeaza echipe unite…
10. Cum v-ati ales porecla, mailul, de la Yahoo Mail? Va reprezinta? Sunteti o fire glumeatza?
11. Considerati ca o munca precum femeie de servici, sau agent de paza, sau gunoier la REBU este una sub nivelul dumneavoastra de pregatire? Credeti ca stiti totul despre cum se curata un sediu sau o locuintza? Daca vi se va cere sa faceti curatenie la locul de munca ati face acest lucru, chiar daca acolo este deja o femeie de servici angajata? Va spalati cana de cafea?
12. Cum ati caracteriza fraza: „vreau sa devin cel mai bun angajat”, ce inseamna acest lucru?
13. Va considerati o persoana adaptabila, sociabila, energica, proactiva, curioasa? De ce? Sau de ce nu?
14. Ce inseamna pentru dumneavoastra ocuparea unei functii? Cat de mult conteaza numele acelei functii si ce scrie angajatorul pe cartea de munca? Vreti sa fiti director?
15. Cate initiative ati avut la locul anterior de munca? Descrieti una din ele, daca e cazul…
16. Va deranjeaza sa completati raspunsurile la toate aceste intrebari? Sunt prea multe?

Am publicat acest “scurt chestionar” in speranta ca veti avea rabdarea necesara sa-l completati, astfel incat sa ne cunoastem mai bine. Pornim acum impreuna o colaborare pe termen lung, intr-un domeniu destul de solicitant, si de aceea as aprecia fiecare raspuns la intrebarile de mai sus. Credeti-ma ca sunt importante toate pentru mine, si pentru clientii mei.

Am trimis acest mail tuturor celor care au dorit sa candideze la posturile oferite de clientii mei, si de aceea v-as fi recunoscator sa-mi raspundeti tot pe mail, desi voi putea fi gasit si pe telefonul de mai jos, pentru perioade scurte de timp daca aveti nevoie de mine. Imi voi permite sa va raspund (dupa ce ati trimis chestionarul completat) probabil seara cand voi avea mai mult timp pentru aceasta operatiune de recrutare.

Va multumesc inca o data pentru timpul acordat si imi doresc sa putem colabora.

Liviu Taloi
SiteAudit.ro – 0745 289 583
liviu.taloi@siteaudit.ro

PS1. Voi permite comentariile celor ce vor sa CANDIDEZE si celor care vor sa ANGAJEZE in aceasta rubrica. restul comentariilor vor fi moderate, cenzurate, si puse acolo unde le este locul, probabil vor fi sterse…

No tags for this post.