Angajez 1 sales junior pentru un magazin online, profil ITC

22 Decembrie 2008 - 08:37, 6 comentarii, 1,455 vizite
1 stea2 stele3 stele4 stele5 stele (1 voturi, media: 2 din 5)
Loading ... Loading ...
translate to english english version of this article

Am nevoie urgent de un om pe vanzari, vanzari online. Experienta in online nu este (foarte) necesara caci va trece printr-un proces de training, dar ceva experienta in vanzari offline, sau in relatii cu clientii ar fi chiar indicate. Salariu aproximativ 10-12 milioane net.

Cerinte: abilitati de invatare, ambitio(a)s(a), pentru a indeplini targeturile, rezistenta la stres, amabil(a).


Tags: , , ,

Articole asemanatoare: Discuta despre magazine online pe yahoo groups: Pentru a fi la curent cu ultimele articole, aboneaza-te la feed-ul RSS
Tipareste acest post Tipareste acest articol

Putin despre ROI si monetizarea GOAL-urilor la magazinele online

9 Decembrie 2008 - 09:55, 6 comentarii, 2,189 vizite
1 stea2 stele3 stele4 stele5 stele (4 voturi, media: 3 din 5)
Loading ... Loading ...
translate to english english version of this article

Citeam zilele trecute despre "goal value" din Google Analytics pe blogul lui Claudiu Murariu: Care e cea mai importantă pagină din site-ul tău?. Si mi-am adus aminte de ce am citit relativ recent in cartea "Actionable Web Analytics" semnata de Shane Atchison si Jason Burby. Despre ROI si despre MONETIZARE.

Claudiu ne ofera in postul sau explicatia uneia dintre utilizarile acelui parametru, "goal value", dar oare este cel corect? Sigur ca poti pune acolo orice valoare pentru a estima care e cea mai importanta pagina a magazinului tau online (asta pentru ca mie imi place sa particularizez la comertul electronic), dar oare asta au vrut cei de la Google sa introducem acolo, in acel parametru??

Conform manualului online pus la dispozitie de Google aici cu privire la definirea unui GOAL, citim ca:

The value of the goal: Google Analytics uses an assigned goal value to calculate ROI, Average Score, and other metrics. A good way to value a goal is to evaluate how often the visitors who reach the goal become customers. If, for example, your sales team can close 10% of people who request to be contacted, and your average transaction is $500, you might assign $50 (i.e. 10% of $500) to your "Contact Me" goal. In contrast, if only 1% of mailing list signups result in a sale, you might only assign $5 to your "email sign-up" goal.

Ce vrea sa spuna acolo Google ne spune si Shane Atchison in carte, la capitolul 7 - Monetizing Site Behaviours. Anume ca acolo se pune valoare acelui goal, calculata din date reale pe cat posibil… nu inventata. Asa cum face Google mai sus, incerc sa dau si eu un exemplu tipic unui magazin online. Daca luam cel mai important goal, cel de comanda/cumparare, vom putea face o corelare intre numarul de comenzi pe site si profitul brut adus de acestea. De exemplu, daca am 100 de comenzi lansate si la fiecare comanda castig in medie 7% (sa zicem pe IT&C - asha ar fi bine) si comanda medie este de 850 RON cu tot cu TVA, atunci profitul brut per comanda este de aproximativ 50 lei fara tva, si asta e valoarea care trebuie trecuta la "goal value", nu altceva. E adevarat ca altor tipuri de site-uri poate le este greu sa estimeze un goal value, dar, si este un mare dar, trebuie sa o faca. Si pot alege sa puna acolo profitul brut pe care il obtin in urma vanzarii de publicitate online pe site sa zicem, e un model de monetizare.

De ce este util sa completam acel camp? Dintr-un motiv foarte simplu. Sau.. asta ar putea fi un motiv intemeiat. Cum luati hotararea de prioritizare a unor investitii legate de site, de magazinul vostru online? Pe ce baza argumentati in sedintele de lucru care din schimbarile propuse pe site se fac inaintea altora? Sa zicem ca vreti sa schimbati culoarea butonului de "adauga in cos" dar ca vreti sa si schimbati fluxul de cumparare de la 3 la 2 pasi. Pe care din aceste 2 schimbari le implementati mai repede? Amandoua pot fi la fel de importante, amandoua cer resurse si bani din partea voastra.. ce faceti?

Solutia este sa monetizati fiecare goal, sa monetizati tot ceea ce se intampla pe site, sa priviti prin prisma castigului si a pierderilor ce pot apare implementand o schimbare sau alta. Si la asta este bun acel goal value. Nu am timp sa explic acum mai bine.. promit ca revin cu explicatiile, dar cine are nevoie le poate gasi la pagina 91 - 92 in cartea mai sus mentionata, explicata foarte plastic si foarte pe intelesul tuturor.

O zi cat mai profitabila va doresc.

LATER UPDATE: Am sa explic de ce e necesar ca la Goal Value sa punem exact ceea ce trebuie.. adica valoarea, profitul brut estimat la realizarea acelei actiuni. Daca am o valoare reala, sa zicem estimarea profitului sau a castigului la actiunea numita "abonare la newsletter", atunci pot sa ma gandesc in felul urmator. Daca am o crestere de 10% a abonatilor la newsletter ca urmare a unei investitii de 500 de euro (un soft nou de trimis mailuri) atunci am un ROI de .. in masura in care fiecare goal, a se citi prin goal "business goal", este estimat si calculat cat de cat exact, pot face calcule cu privire la impactul economic asupra fiecarui element din site, asupra fiecarei investitii pe care trebuie sa o fac. Sunt mult cazuri in care investitiile in site, in business-ul online se fac dupa ochi, dupa flerul antreprenorului sau dupa cum dicteaza investitorul. Avand acest instrument, monetizarea goal-urilor, putem calcula ROI-ul pentru fiecare investitie, pierderile pe care le putem avea daca nu facem ceva la timp si multe alte chestii.. Sper sa ma fi facut inteles. Exemplul pentru magazine online mi-a venit la indemana, dar situatia e valabila pentru orice fel de site, pentru orice fel de goal, si este foarte folositor pentru cei ce vor sa aiba un venit de pe urma unui site. Investitorii vor iubi rapoartele legate despre castiguri si pierderi, mai ales daca prin prioritizarea unei investitii vor castiga mai mult.


Tags: , , , , , , , , ,

Articole asemanatoare: Discuta despre magazine online pe yahoo groups: Pentru a fi la curent cu ultimele articole, aboneaza-te la feed-ul RSS
Tipareste acest post Tipareste acest articol

Black Friday Sees $534 Million in E-Commerce Spending, Up 1 Percent Versus Year Ago

1 Decembrie 2008 - 14:21, 1 comentariu, 1,287 vizite
1 stea2 stele3 stele4 stele5 stele (2 voturi, media: 1 din 5)
Loading ... Loading ...
translate to english english version of this article

Upcoming ‘Cyber Monday’ Represents Strong Historical Bellwether for Total Holiday Season E-Commerce Spending

RESTON, VA, November 30, 2008 – comScore (NASDAQ : SCOR), a leader in measuring the digital world, today reported its tracking of holiday season retail e-commerce spending for the first 28 days of the November – December 2008 holiday season. For the holiday season-to-date, $10.41 billion has been spent online, marking a 4-percent decline versus the corresponding days last year, while Black Friday saw $534 million in online spending, up 1 percent. For the combination of Thanksgiving Day and Black Friday, online sales were up 2 percent relative to last year.

2008 Holiday Season To Date vs. Corresponding Days* in 2007
Non-Travel (Retail) Spending
Excludes Auctions and Large Corporate Purchases
Total U.S. – Home/Work/University Locations
Source: comScore, Inc.

 

Holiday Season to Date

Millions ($)

2007

2008

Pct Change

November 1 – 28

$10,839

$10,410

-4%

November 27 (Thanksgiving Day)

$272

$288

6%

November 28 (“Black Friday”)

$531

$534

1%

*Corresponding days based on equivalent shopping days relative to Thanksgiving (October 27 thru November 23, 2007)

Mai multe aici: http://www.comscore.com/press/release.asp?press=2604

Tags: , , , ,

Articole asemanatoare: Discuta despre magazine online pe yahoo groups: Pentru a fi la curent cu ultimele articole, aboneaza-te la feed-ul RSS
Tipareste acest post Tipareste acest articol

Cyber Monday-ul romanesc, 15 decembrie 2008: au mai ramas 30 de zile

15 Noiembrie 2008 - 12:26, 5 comentarii, 1,488 vizite
1 stea2 stele3 stele4 stele5 stele (Fii primul care voteaza)
Loading ... Loading ...
translate to english english version of this article

Vorbeam acum un an de cifrele realizate de principalele magazine online in ceea ce am putea numi Cyber Monday-ul romanesc (17 decembrie 2007), anume lunea cu 1 saptamana inainte de saptamana cu Craciunul. Deocamdata in afara de 2-3 magazine online, nu prea se vede o atmosfera de sarbatoare, insa stiu ca echipele de marketing lucreaza sa ofere promotii deosebite clientilor anul acesta.

Acum un an de zile eMAG anunta pe 18 decembrie 2007 un milion de euro intr-o zi. Si altii au raportat cifre impresionante. Sunt curios cum va creste/scade apetitul consumatorilor online romani in acest an. 

Lectura suplimentara: Black Friday si Cyber Monday.


Tags: , , , , ,

Articole asemanatoare: Discuta despre magazine online pe yahoo groups: Pentru a fi la curent cu ultimele articole, aboneaza-te la feed-ul RSS
Tipareste acest post Tipareste acest articol

Angajez oameni seriosi pentru magazinele online, astept CV-uri

6 Octombrie 2008 - 19:37, 4 comentarii, 1,624 vizite
1 stea2 stele3 stele4 stele5 stele (2 voturi, media: 4.5 din 5)
Loading ... Loading ...
translate to english english version of this article

Se pare ca se apropie perioada in care magazinelor online le cresc vanzarile si au nevoie de oameni. Nu numai pentru departamentul de vanzari, si nu musai in ordinea asta, am nevoie cat mai urgent de oameni pregatiti pe urmatoarele posturi:

  1. Project Manager / Director Executiv - cu alte cuvinte om bun la toate, sa stie despre ce e vorba intr-un magazin online, sa viseze si noaopte ce mai are de facut, sa organizeze fluxurile, bun planner
  2. Call Center - oameni care sa aibe voce placuta, rezistenti la stres, poate cu ceva experienta in raspuns la telefon.. sa nu se enerveze, cunostinte despre produse nu sunt musai necesare, se invata pe parcurs, ambitios, autodidact
  3. Senior Sales - oameni buni pe vanzari, sa vanda orice produs nu numai ce cere clientul.. sa faca recomandari.. aici cereti detalii pentru ca ar fi bine sa fie experimentati in anumite domenii
  4. Junior Sales - la fel, aici trece prin procesul de invatare, deci nu trebuie sa stie prea multe.. stam de vorba, abilitati de invatare si ambitio(a)s(a), pentru a indeplini targeturile (aici am nevoie si de o doamna/domnisoara pentru un magazin adresat publicului de sex feminin) - si baieti si fete
  5. Om de Achizitii - relatia cu furnizorii pe o categorie de produse, sau mai multe.. pe un anumit brand sau mai multe, cu experienta in distributie e si mai ok
  6. Junior Marketing - sa fie brici, sa le mearga mintea, sa nu poata dormi noapte din cauza ideilor prea multe.. cu cat beau mai multa cafea cu atat mai bine, experienta se da mai departe, uneltele se invata
  7. Junior Documentare - cei care introduc specificatiile pe site, nu uitati ca imaginea unui magazin online depinde in mare masura de responsabilitatea acestor oameni, de modul in care isi fac treaba..

Cam atat, dar, presimt ca in curand o sa am nevoie de toate posturile posibile ale unui magazin online. Asta aviz si celor care cred ca pot gestiona un magazin online de succes in 2 oameni.. (daca e un business mic, de familie, se poate, greu.. dar se poate).

Astept CV-uri. Nu va inghesuiti…

LATER EDIT: grabiti-va, caci unele posturi se acopera repede…

LATER EDIT 2: cum arata o descriere de post de email marketing in USA… pentru cine vrea sa se stabileasca in zona, gasiti jobul pe LinkedIn, postul e venit acum 2-3 minute pe mail. So, hurry up!

"Email Marketing Account Executive Opportunity available in RTP, NC area
•Are you a highly motivated, out-going, industry expert in email marketing ?
•Do you enjoy conveying your knowledge of best practices and industry trends to your clients?
•Do you want to be a part of a growing, dynamic organization that offers an open and collaborative environment and abides by the “work hard, play hard” philosophy?
[…]
Check out our current Account Managers, as they debate best practices in email marketing on the current YouTube edition of BrontoFire. http://www.youtube.com/watch?v=uOOhZwzSv3A "


Tags: , , , , , ,

Articole asemanatoare: Discuta despre magazine online pe yahoo groups: Pentru a fi la curent cu ultimele articole, aboneaza-te la feed-ul RSS
Tipareste acest post Tipareste acest articol

Angajez, angajez, iar angajez pentru magazine online - e greu sa gasesti oameni seriosi…

3 Aprilie 2008 - 14:35, 3 comentarii, 1,659 vizite
1 stea2 stele3 stele4 stele5 stele (6 voturi, media: 3.17 din 5)
Loading ... Loading ...
translate to english english version of this article

Sunt pus iarasi in fata cererilor venite de la proprietarii de magazine online sa incerc sa le gasesc oameni pentru vanzari, marketing sau documentare. A devenit un "rara avis", sau pasare rara pe limba noastra, angajatul model, angajatul serios. Sunt si cei care isi fac treaba la locul de munca, unii poate lucreaza si peste program si nu primesc prea multe in plus, dar, dar.. marea majoritate vin si pleaca, sunt in cautarea unui loc de munca unde sa nu pui osul la treaba dar sa capeti cat ai munci pentru trei job-uri daca se poate. Peste tot aud "dar cat da salariul?" fara sa isi puna intrebarea cat pot ei sa dea inapoi pentru angajator. Sau, pentru un om de vanzari sa zicem, cat trebuie eu sa vand ca sa-mi scot salariul meu si al colegilor??! Asa ceva exista numai pe hartiile angajatorului, ce il intereseaza pe Gigel daca nu are comenzi pe site si freaca menta?!?

Sa nu o mai lungesc, si sa va spun ca in acest moment caut:

1 SALES - un vanzator pe online, nu mai vreau sa aiba nici o experienta, experienta o capata in 2-3 luni de zile, si de invatat poate toata lumea sa invete sa vanda online, nu e nici o greutate. Am tineri pe care i-am plasat in magazine online si care nu aveau nici o cunostinta despre acele produse si despre procesul de vanzare online, acum sunt cei mai eficienti vanzatori!! Asta pentru ca au vrut, pentru ca au fost seriosi! Asta astept de la candidatul ideal, putina disciplina, nu sa te sune la ora 11:00 ca "stiti eu nu mai vin, m-a imbolnavit" si sa o tina asa de 3 saptamani, iar cand suni de pe alt numar sa-ti raspunda voios si cu o voce cristalina de parca acum ar vrea sa iasa la bere cu amicii…

1 MARKETING - un om bun pe marketing cu spirit analitic si sintetic in acelasi timp, sa nu stea locului o clipa.. sa gaseasca noi metode de promovare (site-uri unde sa punem reclama), sa masoare eficienta acestora, sa masoare eficienta diferitelor bannere, sa nu fie surprins de miscarile concurentei "a.. da? nu stiam ca au dat comunicatul ala de presa", sau "a, da? nu stiam ca au promotiile x si y", sa nu aduca un site la negociere daca nu putem masura efectiv conversia, sa nu se sperie de HTML, CPM, CPC, CPA, si alte prescurtari, nimeni nu s-a nascut invatat, totul se invata daca esti serios…

1 DOCUMENTARE - om serios, la casa lui, cunoscator in ale IT&C-ului, sa fi pus mana pe o placa de baza la viata lui, sa nu amestece rpm-ul cu buffer-ul, sau mai stiu eu ce. Aici trebuie un om tipicar, un om care sa realizeze ca de felul cum documenteaza depinde modul cum arata site-ul. Nu e normal sa ai pe site un monitor LCD cu 3 diagonale in acelasi timp, si citez "12inch, 19inch 48cm ".

Nu vreau sa mai insist, dar, daca va duceti sa va angajati undeva fiti seriosi, invatati ce aveti de facut, nu lipsiti de la program si abia apoi puteti cere mariri de salariu. Parerea mea!


Tags: , , , , , , ,

Articole asemanatoare: Discuta despre magazine online pe yahoo groups: Pentru a fi la curent cu ultimele articole, aboneaza-te la feed-ul RSS
Tipareste acest post Tipareste acest articol

Angajez, angajez, angajez - pentru magazine online

21 Ianuarie 2008 - 22:29, 5 comentarii, 2,171 vizite
1 stea2 stele3 stele4 stele5 stele (5 voturi, media: 3.2 din 5)
Loading ... Loading ...
translate to english english version of this article

La ultima sedinta cu unul dintre clientii mei, am cazut de acord ca avem nevoie de personal mai mult pentru a permite dezvoltarea magazinului online. Asadar avem nevoie de:

  • 1 om cu ceva experienta daca se poate in vanzari online, chiar daca nu e specializat in IT&C, cu sperante de a deveni un Key Account pe corporate
  • 2-3 oameni pe call center, voce placuta, rezistenta la stres, sa fie familiarizati cu interfete de tip suport
  • 1 om pe marketing, daca se poate un om viu, un om cu idei, plin de resurse si energic.. e mare nevoie de el acolo
  • 1 om pe documentare, de preferinta cu ceva experienta in documenatarea pe magazinele online, desi daca e pasionat de tehnica se invata foarte usor, dar e musai sa aibe un hobby tehnic, e mai usor pentru el

Cam atat deocamdata, si astept cv-urile pe adresa din contact.

PS. din pacate nu vor lucra pe "cea mai avansata solutie de e-commerce din România, www.eflamingo.ro, care foloseste platforma profesionala IBM WebSphere® Commerce, propunându-si sa devina liderul pietei locale de comert electronic.", extras de aici: Doar în decembrie, Flamingo International a vândut 700 de console Sony PlayStation 3

PS2 (21.01.2008): Citesc azi pe blogul lui Mircea Scarlatescu urmatoarea stire,  Flamingo are inca probleme in eCommerce, stire aparuta in ZF. Deocamdata  cea mai avansata solutie de e-commerce din România este inca in stadiul de proiect se pare.


Tags: , , , , , , ,

Articole asemanatoare: Discuta despre magazine online pe yahoo groups: Pentru a fi la curent cu ultimele articole, aboneaza-te la feed-ul RSS
Tipareste acest post Tipareste acest articol

23 de Posturi disponibile in magazinele online. 23 de Job-uri in comertul electronic

11 Octombrie 2007 - 13:32, 4 comentarii, 1,573 vizite
1 stea2 stele3 stele4 stele5 stele (Fii primul care voteaza)
Loading ... Loading ...
translate to english english version of this article

Revin cu un post de data asta foarte sec pe aceeasi tema, a resurselor umane. Inainte de a publica cate posturi sunt disponibile in acest moment la clientii mei, vreau sa spun tuturor comerciantilor online, ca fara echipa, fara angajati, pot sa-si faca bagajele sa mearga acasa! Asa ca aveti grija cum va tineti angajatii aproape!

IT&C, electronice, electrocasnice

LATER EDIT: un om bun pe service, suport tehnic, retele, servere, centrale telefonice, etc…

2-3 posturi: vanzari junior, experienta min 3 luni de zile intr-un magazin online (de preferat), sau min 6 luni de zile intr-un magazin offline

2-3 posturi vanzari senior, astept pe cei care la un moment dat au trecut printr-un magazin online

5-6 posturi operator documentare, cei care introduc specificatiile la produse intr-un magazin virtual

1 om bun pe marketing, citez din emailul posbilului angajator: “acum caut un om pe marketing, cu experienta in domeniul on-line. Un baiat destept si deschis ”

1-2 posturi pentru Marketing si Comunicare Online

1 om bun la toate, un director general, un online manager, care sa ia suturi de la mine si de la patronul lui…

si am uitat, 1-2 programatori web, sau designer web care sa stie HTML f. bine, CSS, PHP si MySQL, poate si ceva Flash..

CADOURI, JOCURI, JUCARII

1 alt director general, o secunda sa copiez din mailul patronului… “Pentru orice bunuri pe care le vinzi prin internet munca de contractare cu diversi parteneri este laborioasa si aici cred eu ca trebuie o persoana disponibila 100% numai pentru asta. Aceasta persoana ma intereseaza ”

1 om pe Marketing si Comunicare, un Copywritter de fapt, sa scrie posturi, sa scrie chestii despre produse si companie

BRICOLAJ

2-3 posturi pe vanzari, junior dar si senior, oameni cu experienta in recomandari de produse din zona asta pentru clienti, stiti cum e, la bricolaj ne pricepem toti, dar unii sunt mai mesteri si stiu sa aleaga o masina de gaurit de exemplu

2-3 oameni pe documentare, juniori

Liviu Taloi
SiteAudit.ro – 0745 289 583
liviu.taloi@siteaudit.ro

PS. Voi permite comentariile celor ce vor sa CANDIDEZE si celor care vor sa ANGAJEZE in aceasta rubrica. restul comentariilor vor fi moderate, cenzurate, si puse acolo unde le este locul, probabil vor fi sterse…


Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Articole asemanatoare: Discuta despre magazine online pe yahoo groups: Pentru a fi la curent cu ultimele articole, aboneaza-te la feed-ul RSS
Tipareste acest post Tipareste acest articol

Angajez, angajez, angajez pentru magazinele online (virtuale)

7 Octombrie 2007 - 21:52, fii primul care comenteaza, 1,649 vizite
1 stea2 stele3 stele4 stele5 stele (Fii primul care voteaza)
Loading ... Loading ...
translate to english english version of this article

Ziele acestea desfasor o recrutare de amploare pentru cativa din clientii mei. Este vorba de magazine online (magazine virtuale cum vor altii sa numeasca aceasta categorie de magazine ce fac un comert electronic aflat la inceput) cu profil IT&C, Electronice, Electrocasnice, Bricolaj, Jocuri-Jucarii-Cadouri, etc.

Am pus deja posturi pe principalele site-uri de job-uri, dar m-am gandit ca mi-ar fi util sa pun si aici un text prin care anunt aceste job-uri, posturi disponibile in magazinele online cu care am sansa sa lucrez. Desi acum caut repede persoane pentru departmentul de documentare, vanzare si programare-dezvoltare web, nu arunc la cosul de gunoi nici un CV. Exemple de persoane care au candidat gresit, am deja, adica oamenii au candidat la Documentare desi ei sunt buni pe marketing sau comunicare… Nu doresc sa ofer cuiva un job pe care nu si-l doreste, si nu doresc sa primesc un CV potrivit unei functii in departamente creative pentru posturi de rutina.. deci trimiteti-mi va rog CV-uri adecvate pregatirii pe care o aveti la posturile pe care efectiv le doriti intr-un magazin online.

Am publicat un articol edificator despre structura unui magazin online pe SiteAudit.ro si intai va rog sa cititi, apoi sa-mi trimiteti CV-urile pe adresa liviu.taloi@siteaudit.ro.

Pe langa CV-ul pe care mi-l veti trimite (daca doriti sa incepeti o cariera dinamica in comertul electronic) am sa va rog sa-mi trimiteti si raspunsuri la intrebarile de mai jos, si pentru timpul acordat va multumesc inca de pe acum, sunt cateva intrebari, dar pana acum cei care au candidat si mi-au trimis CV-ul au fost draguti cu mine sa il completeze… so, va rog sa fiti la fel de draguti ca si ei. Citeste restul articolului »


Tags: , , , , , , ,

Articole asemanatoare: Discuta despre magazine online pe yahoo groups: Pentru a fi la curent cu ultimele articole, aboneaza-te la feed-ul RSS
Tipareste acest post Tipareste acest articol

Close
E-mail It
Valid XHTML 1.0 Transitional