Liviu Taloi

Angajez asap oameni pentru cele 3 posturi de mai sus. Rog CV pe mail.

1. Am nevoie urgent de un om pe vanzari, vanzari online. Experienta in online nu este (foarte) necesara caci va trece printr-un proces de training, dar ceva experienta in vanzari offline, sau in relatii cu clientii ar fi chiar indicate. Salariu aproximativ 10-12 milioane net
2. un designer web acomodat cu flash-ul, photoshop-ul si cu creatia de bannere de produs – salariu aproximativ 12-15 mil lei net
3. un om pe documentare, sa stie ceva IT&C – sa nu incurce RPM cu SATA sau GHz cu capacitatea de stocare a HDD-urilor, sa fie putin pasionat de computere si tehnica de calcul. Serios, tipicar, si rezistent la stres. Aplicatia se invata – salariu aproximativ 8-10 mil lei net

LATER UPDATE: Saptamana asta voi organiza primul rand de interviuri pentru Documentare si pentru Sales. Mai caut inca un Designer Web…

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Am nevoie urgent de un om pe vanzari, vanzari online. Experienta in online nu este (foarte) necesara caci va trece printr-un proces de training, dar ceva experienta in vanzari offline, sau in relatii cu clientii ar fi chiar indicate. Salariu aproximativ 10-12 milioane net.

Cerinte: abilitati de invatare, ambitio(a)s(a), pentru a indeplini targeturile, rezistenta la stres, amabil(a).

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Angajez in perioada imediat urmatoare, pana pe 10 decembrie, pentru magazinele online

1. un designer web acomodat cu flash-ul, photoshop-ul si cu creatia de bannere de produs – salariu aproximativ 12-15 mil lei in mana
2. un junior marketing online, nu e musai sa stie toate uneltele de masurare si monitorizare, important este sa fie agil(a), sa nu doarma prea mult, sa aibe idei de promovare. Meseria se fura. – salariu aproximativ 16-18 mil lei in mana

OFF-TOPIC: Cum arata un articol tradus din US si care nu are legatura cu realitatea romaneasca… Zece lucruri pe care retailerii online nu ti le vor spune niciodata

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Se pare ca se apropie perioada in care magazinelor online le cresc vanzarile si au nevoie de oameni. Nu numai pentru departamentul de vanzari, si nu musai in ordinea asta, am nevoie cat mai urgent de oameni pregatiti pe urmatoarele posturi:

1. Project Manager / Director Executiv – cu alte cuvinte om bun la toate, sa stie despre ce e vorba intr-un magazin online, sa viseze si noaopte ce mai are de facut, sa organizeze fluxurile, bun planner
2. Call Center – oameni care sa aibe voce placuta, rezistenti la stres, poate cu ceva experienta in raspuns la telefon.. sa nu se enerveze, cunostinte despre produse nu sunt musai necesare, se invata pe parcurs, ambitios, autodidact
3. Senior Sales – oameni buni pe vanzari, sa vanda orice produs nu numai ce cere clientul.. sa faca recomandari.. aici cereti detalii pentru ca ar fi bine sa fie experimentati in anumite domenii
4. Junior Sales – la fel, aici trece prin procesul de invatare, deci nu trebuie sa stie prea multe.. stam de vorba, abilitati de invatare si ambitio(a)s(a), pentru a indeplini targeturile (aici am nevoie si de o doamna/domnisoara pentru un magazin adresat publicului de sex feminin) - si baieti si fete
5. Om de Achizitii – relatia cu furnizorii pe o categorie de produse, sau mai multe.. pe un anumit brand sau mai multe, cu experienta in distributie e si mai ok
6. Junior Marketing – sa fie brici, sa le mearga mintea, sa nu poata dormi noapte din cauza ideilor prea multe.. cu cat beau mai multa cafea cu atat mai bine, experienta se da mai departe, uneltele se invata
7. Junior Documentare – cei care introduc specificatiile pe site, nu uitati ca imaginea unui magazin online depinde in mare masura de responsabilitatea acestor oameni, de modul in care isi fac treaba..

Cam atat, dar, presimt ca in curand o sa am nevoie de toate posturile posibile ale unui magazin online. Asta aviz si celor care cred ca pot gestiona un magazin online de succes in 2 oameni.. (daca e un business mic, de familie, se poate, greu.. dar se poate).

Astept CV-uri. Nu va inghesuiti…

LATER EDIT: grabiti-va, caci unele posturi se acopera repede…

LATER EDIT 2: cum arata o descriere de post de email marketing in USA… pentru cine vrea sa se stabileasca in zona, gasiti jobul pe LinkedIn, postul e venit acum 2-3 minute pe mail. So, hurry up!

"Email Marketing Account Executive Opportunity available in RTP, NC area
•Are you a highly motivated, out-going, industry expert in email marketing ?
•Do you enjoy conveying your knowledge of best practices and industry trends to your clients?
•Do you want to be a part of a growing, dynamic organization that offers an open and collaborative environment and abides by the “work hard, play hard” philosophy?
[...]
Check out our current Account Managers, as they debate best practices in email marketing on the current YouTube edition of BrontoFire. http://www.youtube.com/watch?v=uOOhZwzSv3A "

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Sunt pus iarasi in fata cererilor venite de la proprietarii de magazine online sa incerc sa le gasesc oameni pentru vanzari, marketing sau documentare. A devenit un "rara avis", sau pasare rara pe limba noastra, angajatul model, angajatul serios. Sunt si cei care isi fac treaba la locul de munca, unii poate lucreaza si peste program si nu primesc prea multe in plus, dar, dar.. marea majoritate vin si pleaca, sunt in cautarea unui loc de munca unde sa nu pui osul la treaba dar sa capeti cat ai munci pentru trei job-uri daca se poate. Peste tot aud "dar cat da salariul?" fara sa isi puna intrebarea cat pot ei sa dea inapoi pentru angajator. Sau, pentru un om de vanzari sa zicem, cat trebuie eu sa vand ca sa-mi scot salariul meu si al colegilor??! Asa ceva exista numai pe hartiile angajatorului, ce il intereseaza pe Gigel daca nu are comenzi pe site si freaca menta?!?

Sa nu o mai lungesc, si sa va spun ca in acest moment caut:

1 SALES – un vanzator pe online, nu mai vreau sa aiba nici o experienta, experienta o capata in 2-3 luni de zile, si de invatat poate toata lumea sa invete sa vanda online, nu e nici o greutate. Am tineri pe care i-am plasat in magazine online si care nu aveau nici o cunostinta despre acele produse si despre procesul de vanzare online, acum sunt cei mai eficienti vanzatori!! Asta pentru ca au vrut, pentru ca au fost seriosi! Asta astept de la candidatul ideal, putina disciplina, nu sa te sune la ora 11:00 ca "stiti eu nu mai vin, m-a imbolnavit" si sa o tina asa de 3 saptamani, iar cand suni de pe alt numar sa-ti raspunda voios si cu o voce cristalina de parca acum ar vrea sa iasa la bere cu amicii…

1 MARKETING – un om bun pe marketing cu spirit analitic si sintetic in acelasi timp, sa nu stea locului o clipa.. sa gaseasca noi metode de promovare (site-uri unde sa punem reclama), sa masoare eficienta acestora, sa masoare eficienta diferitelor bannere, sa nu fie surprins de miscarile concurentei "a.. da? nu stiam ca au dat comunicatul ala de presa", sau "a, da? nu stiam ca au promotiile x si y", sa nu aduca un site la negociere daca nu putem masura efectiv conversia, sa nu se sperie de HTML, CPM, CPC, CPA, si alte prescurtari, nimeni nu s-a nascut invatat, totul se invata daca esti serios…

1 DOCUMENTARE – om serios, la casa lui, cunoscator in ale IT&C-ului, sa fi pus mana pe o placa de baza la viata lui, sa nu amestece rpm-ul cu buffer-ul, sau mai stiu eu ce. Aici trebuie un om tipicar, un om care sa realizeze ca de felul cum documenteaza depinde modul cum arata site-ul. Nu e normal sa ai pe site un monitor LCD cu 3 diagonale in acelasi timp, si citez "12inch, 19inch 48cm ".

Nu vreau sa mai insist, dar, daca va duceti sa va angajati undeva fiti seriosi, invatati ce aveti de facut, nu lipsiti de la program si abia apoi puteti cere mariri de salariu. Parerea mea!

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

La ultima sedinta cu unul dintre clientii mei, am cazut de acord ca avem nevoie de personal mai mult pentru a permite dezvoltarea magazinului online. Asadar avem nevoie de:

• 1 om cu ceva experienta daca se poate in vanzari online, chiar daca nu e specializat in IT&C, cu sperante de a deveni un Key Account pe corporate
• 2-3 oameni pe call center, voce placuta, rezistenta la stres, sa fie familiarizati cu interfete de tip suport
• 1 om pe marketing, daca se poate un om viu, un om cu idei, plin de resurse si energic.. e mare nevoie de el acolo
• 1 om pe documentare, de preferinta cu ceva experienta in documenatarea pe magazinele online, desi daca e pasionat de tehnica se invata foarte usor, dar e musai sa aibe un hobby tehnic, e mai usor pentru el

Cam atat deocamdata, si astept cv-urile pe adresa din contact.

PS. din pacate nu vor lucra pe "cea mai avansata solutie de e-commerce din România, www.eflamingo.ro, care foloseste platforma profesionala IBM WebSphere® Commerce, propunându-si sa devina liderul pietei locale de comert electronic.", extras de aici: Doar în decembrie, Flamingo International a vândut 700 de console Sony PlayStation 3

PS2 (21.01.2008): Citesc azi pe blogul lui Mircea Scarlatescu urmatoarea stire,  Flamingo are inca probleme in eCommerce, stire aparuta in ZF. Deocamdata  cea mai avansata solutie de e-commerce din România este inca in stadiul de proiect se pare.

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

REGULI DOCUMENTARE

1. Se documenteaza NUMAI pe baza de part number, ean, sn, pn (W6FP-3P023, PSL33E-03K03CG3, R2H-BH154C, etc) , daca, CODUL PRODUSULUI nu corespunde cu cel venit in oferta furnizorului mai mult ca sigur vorbim de alt produs. O litera schimbata, o cifra diferita in codul produsului inseamna de obicei o caracteristica diferita.
2. Informatia cea mai sigura este cea obtinuta de la FURNIZOR (poze, specificatii, etc) – caz dell, in care furnizorul aduce altceva in tara decat ce are el pe site, atentie mare de tot. Daca Furnizorul nu are aceste informatii, se cauta intai pe site-ul PRODUCATORULUI (poze, specificatii, etc)
3. Daca nici acolo nu gasiti informatiile dorite, se cauta pe GOOGLE, dar alegeti informatia cu DISCERNAMANT, iar daca nu sunteti siguri de exactitatea acelei surse, intrebati seful direct daca e OK (sunt site-uri bine documentate, cum ar fi gsmarena, tomshardware, dpreview, steves-digicams, cnet, etc); atentie sporita la greselile celor ce documenteaza pe site-urile concurente! (mai mult…)

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Revin cu un post de data asta foarte sec pe aceeasi tema, a resurselor umane. Inainte de a publica cate posturi sunt disponibile in acest moment la clientii mei, vreau sa spun tuturor comerciantilor online, ca fara echipa, fara angajati, pot sa-si faca bagajele sa mearga acasa! Asa ca aveti grija cum va tineti angajatii aproape!

IT&C, electronice, electrocasnice

LATER EDIT: un om bun pe service, suport tehnic, retele, servere, centrale telefonice, etc…

2-3 posturi: vanzari junior, experienta min 3 luni de zile intr-un magazin online (de preferat), sau min 6 luni de zile intr-un magazin offline

2-3 posturi vanzari senior, astept pe cei care la un moment dat au trecut printr-un magazin online

5-6 posturi operator documentare, cei care introduc specificatiile la produse intr-un magazin virtual

1 om bun pe marketing, citez din emailul posbilului angajator: “acum caut un om pe marketing, cu experienta in domeniul on-line. Un baiat destept si deschis ”

1-2 posturi pentru Marketing si Comunicare Online

1 om bun la toate, un director general, un online manager, care sa ia suturi de la mine si de la patronul lui…

si am uitat, 1-2 programatori web, sau designer web care sa stie HTML f. bine, CSS, PHP si MySQL, poate si ceva Flash..

CADOURI, JOCURI, JUCARII

1 alt director general, o secunda sa copiez din mailul patronului… “Pentru orice bunuri pe care le vinzi prin internet munca de contractare cu diversi parteneri este laborioasa si aici cred eu ca trebuie o persoana disponibila 100% numai pentru asta. Aceasta persoana ma intereseaza ”

1 om pe Marketing si Comunicare, un Copywritter de fapt, sa scrie posturi, sa scrie chestii despre produse si companie

BRICOLAJ

2-3 posturi pe vanzari, junior dar si senior, oameni cu experienta in recomandari de produse din zona asta pentru clienti, stiti cum e, la bricolaj ne pricepem toti, dar unii sunt mai mesteri si stiu sa aleaga o masina de gaurit de exemplu

2-3 oameni pe documentare, juniori

Liviu Taloi
SiteAudit.ro – 0745 289 583
liviu.taloi@siteaudit.ro

PS. Voi permite comentariile celor ce vor sa CANDIDEZE si celor care vor sa ANGAJEZE in aceasta rubrica. restul comentariilor vor fi moderate, cenzurate, si puse acolo unde le este locul, probabil vor fi sterse…

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Ziele acestea desfasor o recrutare de amploare pentru cativa din clientii mei. Este vorba de magazine online (magazine virtuale cum vor altii sa numeasca aceasta categorie de magazine ce fac un comert electronic aflat la inceput) cu profil IT&C, Electronice, Electrocasnice, Bricolaj, Jocuri-Jucarii-Cadouri, etc.

Am pus deja posturi pe principalele site-uri de job-uri, dar m-am gandit ca mi-ar fi util sa pun si aici un text prin care anunt aceste job-uri, posturi disponibile in magazinele online cu care am sansa sa lucrez. Desi acum caut repede persoane pentru departmentul de documentare, vanzare si programare-dezvoltare web, nu arunc la cosul de gunoi nici un CV. Exemple de persoane care au candidat gresit, am deja, adica oamenii au candidat la Documentare desi ei sunt buni pe marketing sau comunicare… Nu doresc sa ofer cuiva un job pe care nu si-l doreste, si nu doresc sa primesc un CV potrivit unei functii in departamente creative pentru posturi de rutina.. deci trimiteti-mi va rog CV-uri adecvate pregatirii pe care o aveti la posturile pe care efectiv le doriti intr-un magazin online.

Am publicat un articol edificator despre structura unui magazin online pe SiteAudit.ro si intai va rog sa cititi, apoi sa-mi trimiteti CV-urile pe adresa liviu.taloi@siteaudit.ro.

Pe langa CV-ul pe care mi-l veti trimite (daca doriti sa incepeti o cariera dinamica in comertul electronic) am sa va rog sa-mi trimiteti si raspunsuri la intrebarile de mai jos, si pentru timpul acordat va multumesc inca de pe acum, sunt cateva intrebari, dar pana acum cei care au candidat si mi-au trimis CV-ul au fost draguti cu mine sa il completeze… so, va rog sa fiti la fel de draguti ca si ei. (mai mult…)

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email