Liviu Taloi

Am de gasit pentru doua magazine online documentaristi. Este vorba de acei oameni care introduc produsele in baza de date, completeaza specificatiile tehnice si scriu descrierile comerciale. Echipa de documentare este una din cele mai importante intr-un magazin online. De munca acestor oameni depind in mare masura vanzarile generate de site.

Pentru cele 2 joburi, s-ar putea sa fie chiar 3 de fapt, am nevoie de urmatorii oameni

•  un job full time pentru documentare pe IT&C, probabil baiat, dar nu obligatoriu, trebuie ceva pasiune pentru IT aici
•  un job part-time, sau de acasa, documentare pe IT&C, baiat
•  un job part-time, sau de acasa, documentare pe electrocasnice / electronice, unde ar fi mai potrivita o fata

Cei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, sa-mi povestiti experienta avuta, ce a mers bine si ce nu a mers bine, de ce ati plecat din locurile anterioare de munca, si binenteles sa-mi spuneti chiar din subject care post il doriti, nu ma lasati sa ghicesc eu. Mersi.

Share This

• Angajez 1 designer web si 2 bloggeri #job #angajez (comentarii:0)
• Angajez 1 consultant de vanzari si 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:0)

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Am de gasit pentru clientii mei, magazine online ceva oameni pe vanzari (in special pe sectorul it&c, electronice, electrocasnice) si pe documentare (acelasi sector). Pentru sales ar fi de preferat oameni care au mai lucrat in magazinele online, dar la o adica se poate face si instruire la locul de munca. Nici pentru un tip de job, nici pentru celalalt nu se prefera lucratori part-time, ci doar angajati full-time. Stiu ca munca de documentare poate fi facuta si de acasa, insa deocamdata nu am oferte in acest sens pentru part-time. Nu trimiteti CV-uri daca doriti sa lucrati de acasa.

Cei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, sa-mi povestiti experienta avuta, ce a mers bine si ce nu a mers bine, de ce ati plecat din locurile anterioare de munca, si binenteles sa-mi spuneti chiar din subject ce post doriti, nu ma lasati sa ghicesc eu. Mersi.

Share This

• Angajez 1 designer web si 2 bloggeri #job #angajez (comentarii:0)
• Angajez 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:1)

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Am de gasit pentru clientii mei, magazine online vreo 3 oameni in acest moment. Caut o alternativa mai ieftina la o firma de creatie, deci un designer care sa faca bannere, newslettere, si chestii de genul asta, nu trebuie sa fie senior, va invata din mers la locul de munca. Insa nu ar fi rau sa stie deja sa manipuleze fotografiile, sa aibe ceva lucrari grafice la activ, poate sa fi facut ceva bannere de prezentare produse si in flash.

Al doilea tip de job pentru care am cereri acum este cel de "raspandac", responsabil cu imaginea si cu posturile companiei respective pe retele sociale, bloguri, forumuri. Poate fi angajat part-time, deci sa lucreze de acasa. Are destule lucruri de facut, probabil ca va consuma in jur de 1 ora pe zi cu chestiile astea. Sa stie ce este twitter, facebook, hi5, linkedin, sa cunoasca instrumente care sa-l ajute sa fie eficient in munca sa. Nu ar fi rau sa aibe deja un blog, sa vedem cat de bine stie sa scrie. Pentru acest job am nevoie acum de 2 persoane.

Cei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, un portofoliu de lucrari pentru web designer, linkul catre blog-ul personal in cazul raspandacilor, si binenteles sa-mi spuneti chiar din subject la ce va pricepeti, ce post doriti, nu ma lasati sa ghicesc eu. Mersi.

Share This

• Angajez 1 consultant de vanzari si 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:0)
• Angajez 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:1)
• Ne intalnim la Online Business Forum – Brasov, 22 septembrie 2009 (comentarii:5)

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Angajez un om la vanzari in show-room pentru un magazin online. Cerinte: amabil, profesionist, sa cunoasca bine produsele din gama IT&C. Restul de conditii le discutati direct cu proprietarul magazinului online.

Share This

• Angajez 1 consultant de vanzari si 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:0)
• Amplasarea principalelor elemente web ale unui magazin online - studiu usability 2009 (comentarii:10)
• Angajez 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:1)

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Angajez asap oameni pentru cele 3 posturi de mai sus. Rog CV pe mail.

1. Am nevoie urgent de un om pe vanzari, vanzari online. Experienta in online nu este (foarte) necesara caci va trece printr-un proces de training, dar ceva experienta in vanzari offline, sau in relatii cu clientii ar fi chiar indicate. Salariu aproximativ 10-12 milioane net
2. un designer web acomodat cu flash-ul, photoshop-ul si cu creatia de bannere de produs - salariu aproximativ 12-15 mil lei net
3. un om pe documentare, sa stie ceva IT&C - sa nu incurce RPM cu SATA sau GHz cu capacitatea de stocare a HDD-urilor, sa fie putin pasionat de computere si tehnica de calcul. Serios, tipicar, si rezistent la stres. Aplicatia se invata - salariu aproximativ 8-10 mil lei net

LATER UPDATE: Saptamana asta voi organiza primul rand de interviuri pentru Documentare si pentru Sales. Mai caut inca un Designer Web…

Share This

• Angajez 1 consultant de vanzari si 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:0)
• Angajez 1 designer web si 2 bloggeri #job #angajez (comentarii:0)
• Angajez 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:1)

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Am nevoie urgent de un om pe vanzari, vanzari online. Experienta in online nu este (foarte) necesara caci va trece printr-un proces de training, dar ceva experienta in vanzari offline, sau in relatii cu clientii ar fi chiar indicate. Salariu aproximativ 10-12 milioane net.

Cerinte: abilitati de invatare, ambitio(a)s(a), pentru a indeplini targeturile, rezistenta la stres, amabil(a).

Share This

• Angajez 1 designer web si 2 bloggeri #job #angajez (comentarii:0)
• Angajez 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:1)
• Angajez 1 consultant de vanzari si 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:0)

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Angajez in perioada imediat urmatoare, pana pe 10 decembrie, pentru magazinele online

1. un designer web acomodat cu flash-ul, photoshop-ul si cu creatia de bannere de produs - salariu aproximativ 12-15 mil lei in mana
2. un junior marketing online, nu e musai sa stie toate uneltele de masurare si monitorizare, important este sa fie agil(a), sa nu doarma prea mult, sa aibe idei de promovare. Meseria se fura. - salariu aproximativ 16-18 mil lei in mana

OFF-TOPIC: Cum arata un articol tradus din US si care nu are legatura cu realitatea romaneasca… Zece lucruri pe care retailerii online nu ti le vor spune niciodata

Share This

• Angajez 1 consultant de vanzari si 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:0)
• Angajez 1 designer web si 2 bloggeri #job #angajez (comentarii:0)
• Angajez 1-2 oameni pe documentare #job #angajez (comentarii:1)

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Se pare ca se apropie perioada in care magazinelor online le cresc vanzarile si au nevoie de oameni. Nu numai pentru departamentul de vanzari, si nu musai in ordinea asta, am nevoie cat mai urgent de oameni pregatiti pe urmatoarele posturi:

1. Project Manager / Director Executiv - cu alte cuvinte om bun la toate, sa stie despre ce e vorba intr-un magazin online, sa viseze si noaopte ce mai are de facut, sa organizeze fluxurile, bun planner
2. Call Center - oameni care sa aibe voce placuta, rezistenti la stres, poate cu ceva experienta in raspuns la telefon.. sa nu se enerveze, cunostinte despre produse nu sunt musai necesare, se invata pe parcurs, ambitios, autodidact
3. Senior Sales - oameni buni pe vanzari, sa vanda orice produs nu numai ce cere clientul.. sa faca recomandari.. aici cereti detalii pentru ca ar fi bine sa fie experimentati in anumite domenii
4. Junior Sales - la fel, aici trece prin procesul de invatare, deci nu trebuie sa stie prea multe.. stam de vorba, abilitati de invatare si ambitio(a)s(a), pentru a indeplini targeturile (aici am nevoie si de o doamna/domnisoara pentru un magazin adresat publicului de sex feminin) - si baieti si fete
5. Om de Achizitii - relatia cu furnizorii pe o categorie de produse, sau mai multe.. pe un anumit brand sau mai multe, cu experienta in distributie e si mai ok
6. Junior Marketing - sa fie brici, sa le mearga mintea, sa nu poata dormi noapte din cauza ideilor prea multe.. cu cat beau mai multa cafea cu atat mai bine, experienta se da mai departe, uneltele se invata
7. Junior Documentare - cei care introduc specificatiile pe site, nu uitati ca imaginea unui magazin online depinde in mare masura de responsabilitatea acestor oameni, de modul in care isi fac treaba..

Cam atat, dar, presimt ca in curand o sa am nevoie de toate posturile posibile ale unui magazin online. Asta aviz si celor care cred ca pot gestiona un magazin online de succes in 2 oameni.. (daca e un business mic, de familie, se poate, greu.. dar se poate).

Astept CV-uri. Nu va inghesuiti…

LATER EDIT: grabiti-va, caci unele posturi se acopera repede…

LATER EDIT 2: cum arata o descriere de post de email marketing in USA… pentru cine vrea sa se stabileasca in zona, gasiti jobul pe LinkedIn, postul e venit acum 2-3 minute pe mail. So, hurry up!

"Email Marketing Account Executive Opportunity available in RTP, NC area
•Are you a highly motivated, out-going, industry expert in email marketing ?
•Do you enjoy conveying your knowledge of best practices and industry trends to your clients?
•Do you want to be a part of a growing, dynamic organization that offers an open and collaborative environment and abides by the “work hard, play hard” philosophy?
[…]
Check out our current Account Managers, as they debate best practices in email marketing on the current YouTube edition of BrontoFire. http://www.youtube.com/watch?v=uOOhZwzSv3A "

Share This

• Magazinul online – solutia optima pentru o afacere pe timp de criza (comentarii:2)
• Scurte/Quickies 33.2 - noutati de la SigmaNET, eMAG, compari, TipizateComune, GetElastic (comentarii:0)
• Scurte/Quickies 34.2 - Alerte.Trafic.ro, MeritaCitit.ro, Squeeqly.com (comentarii:2)

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Sunt pus iarasi in fata cererilor venite de la proprietarii de magazine online sa incerc sa le gasesc oameni pentru vanzari, marketing sau documentare. A devenit un "rara avis", sau pasare rara pe limba noastra, angajatul model, angajatul serios. Sunt si cei care isi fac treaba la locul de munca, unii poate lucreaza si peste program si nu primesc prea multe in plus, dar, dar.. marea majoritate vin si pleaca, sunt in cautarea unui loc de munca unde sa nu pui osul la treaba dar sa capeti cat ai munci pentru trei job-uri daca se poate. Peste tot aud "dar cat da salariul?" fara sa isi puna intrebarea cat pot ei sa dea inapoi pentru angajator. Sau, pentru un om de vanzari sa zicem, cat trebuie eu sa vand ca sa-mi scot salariul meu si al colegilor??! Asa ceva exista numai pe hartiile angajatorului, ce il intereseaza pe Gigel daca nu are comenzi pe site si freaca menta?!?

Sa nu o mai lungesc, si sa va spun ca in acest moment caut:

1 SALES - un vanzator pe online, nu mai vreau sa aiba nici o experienta, experienta o capata in 2-3 luni de zile, si de invatat poate toata lumea sa invete sa vanda online, nu e nici o greutate. Am tineri pe care i-am plasat in magazine online si care nu aveau nici o cunostinta despre acele produse si despre procesul de vanzare online, acum sunt cei mai eficienti vanzatori!! Asta pentru ca au vrut, pentru ca au fost seriosi! Asta astept de la candidatul ideal, putina disciplina, nu sa te sune la ora 11:00 ca "stiti eu nu mai vin, m-a imbolnavit" si sa o tina asa de 3 saptamani, iar cand suni de pe alt numar sa-ti raspunda voios si cu o voce cristalina de parca acum ar vrea sa iasa la bere cu amicii…

1 MARKETING - un om bun pe marketing cu spirit analitic si sintetic in acelasi timp, sa nu stea locului o clipa.. sa gaseasca noi metode de promovare (site-uri unde sa punem reclama), sa masoare eficienta acestora, sa masoare eficienta diferitelor bannere, sa nu fie surprins de miscarile concurentei "a.. da? nu stiam ca au dat comunicatul ala de presa", sau "a, da? nu stiam ca au promotiile x si y", sa nu aduca un site la negociere daca nu putem masura efectiv conversia, sa nu se sperie de HTML, CPM, CPC, CPA, si alte prescurtari, nimeni nu s-a nascut invatat, totul se invata daca esti serios…

1 DOCUMENTARE - om serios, la casa lui, cunoscator in ale IT&C-ului, sa fi pus mana pe o placa de baza la viata lui, sa nu amestece rpm-ul cu buffer-ul, sau mai stiu eu ce. Aici trebuie un om tipicar, un om care sa realizeze ca de felul cum documenteaza depinde modul cum arata site-ul. Nu e normal sa ai pe site un monitor LCD cu 3 diagonale in acelasi timp, si citez "12inch, 19inch 48cm ".

Nu vreau sa mai insist, dar, daca va duceti sa va angajati undeva fiti seriosi, invatati ce aveti de facut, nu lipsiti de la program si abia apoi puteti cere mariri de salariu. Parerea mea!

Share This

• Scurte/Quickies 34.2 - Alerte.Trafic.ro, MeritaCitit.ro, Squeeqly.com (comentarii:2)
• Riscurile cumparaturilor online, dezbatere cu Andreea Stefan de la @evzro (comentarii:13)
• 2010 - Performanta bazata pe eficienta! (comentarii:1)

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email