Liviu Taloi

Mai exact F64.ro, un binecunoscut magazin online de la noi, specializat in echipamente foto-video, cauta un Specialist in Marketing Online. Veti gasi pe pagina lor dedicata recrutarii de personal toate detaliile acestui job si coordonatele persoanei care se ocupa de HR de la ei.

Citind zilele acestea postul lui Marius Sescu intitulat "Cât mai e salariul unui specialist în marketing/PR online în 2012?" am ajuns sa ma gandesc la alta chestiune, din perspectiva angajatorului. Nu conteaza cat de mare este salariul unui astfel de specialist, eu m-as uita la ce stie sa faca, la cati bani imi aduce. Sau altfel zis, poti cere oricat daca produci plus valoare, sau profit.

Uitandu-ma pe cerintele publicate pe jobul de la F64 am sa va zic la ce ma uit eu cand angajez pentru clientii mei un Specialist in Marketing Online:

1. In primul rand ma uit sa fie curios, sa il vad ca vrea sa invete, asta daca nu incepe sa se laude cu cat stie din prima, caz in care incep sa-l testez la cunostinte; ideea e ca skill-urile le mai capeti si pe parcurs din proiectele la care lucrezi, si da, e bine sa vii cu un bagaj de experienta cat mai mare, si atunci poti cere mai mult.. dar revenind, imi plac oamenii care pun intrebari, care sunt curiosi
2. In al doilea rand ma uit la ce deseneaza pe agenda, sper ca vina macar cu o foaie de hartie si un pix, sa-si noteze cate ceva din discutia purtata.., la floricelele de pe marginea agendei sale; imi place sa-l vad ca se foieste pe scaun, ca nu-si gaseste locul, si ca la fiecare 3-4 fraze vine cu idei noi, creative, si poate ca e bautor de cafea (in sensul ca nu are somn); revenind de unde plecasem, caut persoane care nu au astampar, profesional vorbind
3. Apoi ma uit la capacitatea lui de sintetizare a informatiilor, din 2-3 cifre aparent fara legatura sa-l vad cum trage niste concluzii pertinente, sau sa il vad cum din cand in cand trage linie si calculeaza un ROI, un rezultat economic palpabil pentru angajator; asta e unul cele mai importante lucruri, imi zice ceva si despre capacitatea lui de a duce lucrurile la bun sfarsit, si faptul ca urmareste un scop precis, nu doar ca are idei si e creativ
4. Si nu in ultimul rand chiar conteaza referintele, eu de multe ori apeland la firul rosu, sau firul scurt, ori folosesc linkedin, ori fostii mei colegi care lucreaza sau au lucrat in online; conteaza foarte mult aprecierea unui cunoscut pentru ca reduce din riscurile angajarii unui om nepregatit.

Si vorbind acum de ceva notiuni teoretice/practice daca nu stie despre CPC, ROI, CTR, GA, Adwords, GWO, CPM, Rata de Conversie, SEO, SEM, SM si alte abrevieri de genul asta nu prea stam la discutie. Oridinea de mai sus e aleatoare.. insa sunt unelte pe care ma astept sa le stie, precum AdWords, Analytics, Insights for Search, sau altele asemenea. Si sa nu uitam programele de calcul tabelar, care trebuie folosite eficient. Nu as vrea sa stau sa-l invat eu excel sau altceva asemanator.

Voi la ce va uitati cand angajati un Specialist in Marketing Online?

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Va salut,

Pe scurt am nevoie pentru un client de 3 oameni (Bucuresti, full-time)

• 1 om la marketing, un junior (se invata multe direct la locul de munca)
• 2 oameni de vanzari, un pic specializati pe IT&C si electronice/electrocasnice mici

Experienta de lucru in alte magazine online este binevenita, un punct in plus.

Cei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, (liviu.taloi@siteaudit.ro sau liviu@liviutaloi.ro)  sa-mi povestiti experienta avuta, ce a mers bine si ce nu a mers bine, de ce ati plecat din locurile anterioare de munca, si binenteles sa-mi spuneti chiar din subject care este postul pe care il doriti, nu ma lasati sa ghicesc eu.

Intrebari pentru jobul in marketing:

1. Ce este comertul electronic? Care sunt avantajele pentru client? Dar pentru owner? Tu cum ai venit in contact prima data cu aceasta forma de comert?
2. Enumera primii 5-7 jucatori de pe piata online de IT&C, si cauta pe net declaratiile lor cu privire la estimarile cifrei de afaceri pe 2010. Care este o valoare estimata a intregii piete de IT&C pe online in 2010?
3. Fa te rog un SWOT pentru un magazin online de IT&C (nu pentru liderul de piata).
4. Fa te rog o analiza de preturi pe unul din ultimele produse lansate pe piata online de IT&C.

Intrebari pentru jobul de sales

1. Cum ati luat contact prima oara cu un magazin online si daca stiti ce inseamna acest lucru?
2. De ce doriti sa va angajati intr-un magazin online? Care credeti ca vor fi beneficiile, sau avantajele la nivel profesional pentru dumneavoastra?
3. Descrieti atributiile concrete si cum se desfasoara o zi de lucru la actualul job (daca este cazul).
4. Ce va determina sa plecati de la actualul job?, si daca sunteti cumva la primul si nu aveti experienta, descrieti va rog felul in care ati stiut sa convingeti lumea din jurul dumneavoastra sa faca ce vreti dumneavoastra… cum ati convins o ruda sa va cumpere un cadou deosebit, cum ati convins pe cineva sa faca o anumita actiune.
5. In scurta dvs experienta de lucru vi s-a intamplat sa promiteti unui client ceva si sa nu va puteti indeplini promisiunea? Ce ati facut atunci? Cum a reactionat clientul? Cum a reactionat seful dvs direct? Ce decizie ati luat atunci…? Daca ati privi acum lucrurile prin ochii acelui client, cum v-ati caracteriza acum?
6. Cate initiative ati avut la locul anterior de munca? Descrieti una din ele, daca e cazul…

Succes!

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Angajez pentru unul din clientii mei, magazine online it&c, electronice, electrocasnice un om pe vanzari, de preferat persoane care au mai lucrat in magazinele online. Doar angajati full-time.

Date despre job

• Program 9-18 de luni pana vineri
• De preluat comenzile telefonice si cele de pe site,mail etc.
• Salariu intre 1300-1600 lei in functie de rezultate
• Persoana cu experienta (si de sex feminin de preferat)

Cei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, sa-mi povestiti experienta avuta, ce a mers bine si ce nu a mers bine, de ce ati plecat din locurile anterioare de munca. Mersi.

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

La rugamintea celor de la OKAZII.ro am sa postez aici doua anunturi de angajare, doua pozitii pt site-ul OKAZII.ro
Luati legatura cu Mirela Filip (mirela.filip@netbridge.ro) pentru posturi.

Specialist SEO
Descriere generala:  Specialistul SEO este o persoana flexibila, proactiva care are cunostinte in domeniul online, capabila sa analizeze, sa pozitioneze, sa promoveze si masoare solutiile de SEO propuse.  Specialistul SEO se ocupa de optimizarea site-urilor, orientat in special in optimizarea pentru motorul de cautare google.

Responsabilitati:
- Dezvolta, implementa si analiza strategii de keywords;
- Propune campanii de link building, inclusiv asistenta in achizitionarea de linkuri;
- Optimiza off-page prin inscrierea in directoare, portaluri si comunitati online avand acelasi specific cu site-urile noastre;
- Genera rapoarte pentru pozitionarea in motoare de cautare, trafic, promovare online; indicatii tehnice despre toti factorii care trebuie corectati on page si off page;
- Testa, verifica, redacta continutul web conform regulilor de optimizare pentru motoare de cautare;
- Interactiona cu Copywriter-ul si va identifica si implementa solutii pentru promovarea si dezvoltarea site-urilor.
 
Cerinte:
-Experienta in mediul online de cel putin 2 ani;
-Cunostinte bune de optimizare website-uri, optimizare continut website-uri;
-Cunostinte de HTML, Google Analytics sau alte tool-uri de SEO;
-Sa fie la curent cu noile principii de usabilitate si optimizare;
-Persoana organizata, atenta la detalii;
-Capacitate de invatare si adaptare rapida la un mediu de lucru dinamic;
-Persoana dornica sa-si dezvolte noi competente, precum si posibilitatea de a lucra cu meticulozitate atunci cand este necesar ;
-Cunoasterea limbii engleze – nivel avansat.

 
Business Analyst
Responsabilitati:
- Analizeaza obiectivele Okazii.ro si propune implementarea de proiecte, proceduri si activitati care sa ajute la atingerea acestor obiective;
- Creeaza specificatii functionale pe baza carora departamentele si persoanele din cadrul companiei sa poata implementa facilitatile descrise;
- Defineste functionalitatile, obiectivele, indicatorii masurabili si procedurile de gestionare post-implementare;
- Asigura implementarea in termenele stabilite, la nivelul de calitate propus, a proiectelor din gestiune.

Cerinte:
- studii superioare finalizate
-experienta in online business(WEB) – de preferat in proiecte importante din online
-reprezinta un avantaj semnificativ experienta in metodologii agile de dezvoltare
-experienta in analiza de business de orice fel(dovedita cu exemple de research-uri si specificatii functionale)
-experienta in lucrul cu echipe tehnice
- bune cunostinte de usability, vanzari online, gestionarea si intretinerea unui magazin online/ecommerce, proiecte web
- foarte buna capacitate de analiza, sinteza si abstractizare
- orientare spre rezultate
-flexibilitate, adaptabilitate.

Luati legatura cu Mirela Filip (mirela.filip@netbridge.ro) pentru posturi.

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

LATER UPDATE 2:  Pentru cei care trimit inca CV-uri pentru jobul de Marketing, am cateva intrebari, la care as dori raspuns (cei pe care i-am selectat pana acum le-au primit si sper sa am raspuns de la ei asap):

1. Ce este comertul electronic? Care sunt avantajele pentru client? Dar pentru owner? Tu cum ai venit in contact prima data cu aceasta forma de comert?
2. Enumera primii 5-7 jucatori de pe piata online de IT&C, si cauta pe net declaratiile lor cu privire la estimarile cifrei de afaceri pe 2010. Care este o valoare estimata a intregii piete de IT&C pe online in 2010?
3. Fa te rog un SWOT pentru un magazin online de IT&C (nu pentru eMAG).
4. Fa te rog o analiza de preturi pe unul din ultimele produse lansate pe piata online de IT&C.

Ar fi ok ca de aici inainte, nu pentru mult timp (3-4 zile) sa imi trimiteti mail deja cu aceste raspunsuri completate, si apoi va cer eu si CV-urile. Succes!

Pentru cei care candideaza la postul de Junior Sales, intrebarile sunt aici: http://www.liviutaloi.ro/2007/10/07/angajez-angajez-angajez-pentru-magazinele-online-virtuale/#more-21

Am primit inca 2 cereri pentru oameni care sa lucreze in magazinele online. Este vorba de aceasta data de:

• 1 post pentru un Junior Marketing pentru un magazin online pe profil IT&C
• 1 post pentru Junior Sales pentru un magazin online pe IT&C + Electronice
• 1 post pentru Senior Service pentru un magazin online pe IT&C + Electronice

Cei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, (liviu.taloi@siteaudit.ro sau liviu@liviutaloi.ro)  sa-mi povestiti experienta avuta, ce a mers bine si ce nu a mers bine, de ce ati plecat din locurile anterioare de munca, si binenteles sa-mi spuneti chiar din subject care post il doriti, nu ma lasati sa ghicesc eu ( desi am subliniat acest lucru primesc in continuare CV-uri de la oameni care nu specifica postul dorit ). Mersi.

LATER UPDATE:

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Am de gasit pentru doua magazine online documentaristi. Este vorba de acei oameni care introduc produsele in baza de date, completeaza specificatiile tehnice si scriu descrierile comerciale. Echipa de documentare este una din cele mai importante intr-un magazin online. De munca acestor oameni depind in mare masura vanzarile generate de site.

Pentru cele 2 joburi, s-ar putea sa fie chiar 3 de fapt, am nevoie de urmatorii oameni

•  un job full time pentru documentare pe IT&C, probabil baiat, dar nu obligatoriu, trebuie ceva pasiune pentru IT aici
•  un job part-time, sau de acasa, documentare pe IT&C, baiat
•  un job part-time, sau de acasa, documentare pe electrocasnice / electronice, unde ar fi mai potrivita o fata

Cei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, sa-mi povestiti experienta avuta, ce a mers bine si ce nu a mers bine, de ce ati plecat din locurile anterioare de munca, si binenteles sa-mi spuneti chiar din subject care post il doriti, nu ma lasati sa ghicesc eu. Mersi.

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Am de gasit pentru clientii mei, magazine online ceva oameni pe vanzari (in special pe sectorul it&c, electronice, electrocasnice) si pe documentare (acelasi sector). Pentru sales ar fi de preferat oameni care au mai lucrat in magazinele online, dar la o adica se poate face si instruire la locul de munca. Nici pentru un tip de job, nici pentru celalalt nu se prefera lucratori part-time, ci doar angajati full-time. Stiu ca munca de documentare poate fi facuta si de acasa, insa deocamdata nu am oferte in acest sens pentru part-time. Nu trimiteti CV-uri daca doriti sa lucrati de acasa.

Cei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, sa-mi povestiti experienta avuta, ce a mers bine si ce nu a mers bine, de ce ati plecat din locurile anterioare de munca, si binenteles sa-mi spuneti chiar din subject ce post doriti, nu ma lasati sa ghicesc eu. Mersi.

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Am de gasit pentru clientii mei, magazine online vreo 3 oameni in acest moment. Caut o alternativa mai ieftina la o firma de creatie, deci un designer care sa faca bannere, newslettere, si chestii de genul asta, nu trebuie sa fie senior, va invata din mers la locul de munca. Insa nu ar fi rau sa stie deja sa manipuleze fotografiile, sa aibe ceva lucrari grafice la activ, poate sa fi facut ceva bannere de prezentare produse si in flash.

Al doilea tip de job pentru care am cereri acum este cel de "raspandac", responsabil cu imaginea si cu posturile companiei respective pe retele sociale, bloguri, forumuri. Poate fi angajat part-time, deci sa lucreze de acasa. Are destule lucruri de facut, probabil ca va consuma in jur de 1 ora pe zi cu chestiile astea. Sa stie ce este twitter, facebook, hi5, linkedin, sa cunoasca instrumente care sa-l ajute sa fie eficient in munca sa. Nu ar fi rau sa aibe deja un blog, sa vedem cat de bine stie sa scrie. Pentru acest job am nevoie acum de 2 persoane.

Cei interesati sa-mi trimita CV-urile pe adresa de mail din pagina de contact, un portofoliu de lucrari pentru web designer, linkul catre blog-ul personal in cazul raspandacilor, si binenteles sa-mi spuneti chiar din subject la ce va pricepeti, ce post doriti, nu ma lasati sa ghicesc eu. Mersi.

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email

Angajez un om la vanzari in show-room pentru un magazin online. Cerinte: amabil, profesionist, sa cunoasca bine produsele din gama IT&C. Restul de conditii le discutati direct cu proprietarul magazinului online.

Share This

• Alatura-te discutiilor pe grupul de comert electronic

• Feed-ul RSS
• Aboneaza-te la acest blog prin email